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Veränderungsmanagement?
Kulturarbeit mit Werten und Vision!

Culture eats strategy for breakfast.

Peter Ducker

Gemeinsam erschaffen wir eine Kultur, mit ihren Werten und der gemeinsamen Vision, zu der die Menschen im Team eine emotionale Verbundenheit haben. Denn dann wird aus Unsicherheit kollektive Zukunftslust und aus Mitarbeitenden werden Mitgestalter:innen der Transformation.

Veränderungen können erschrecken und lähmen. Wenn in Organisationen das Altbekannte nicht mehr gilt und das Neue noch nicht etabliert ist, fühlen Menschen sich haltlos.

Mit uns gestaltet Ihr eine co-kreative Organisationskultur, in der die Crew weiß, woher sie kommt, welche Basis sie hat und wonach sie sich im Transformationsprozess ausrichtet. Das gibt Orientierung. Und nur aus einem Gefühl der Sicherheit kann Lust auf Neuerung entspringen.

Erfolgsfaktoren einer Transformation

Es ist unser Ziel, Menschen dazu anzustiften, mit spielerischer Freude die gemeinsame Zukunftslust zu entdecken. Denn dann ist Transformation kein Prozess, in dem Menschen motiviert werden müssen. Dann ist das Team inspiriert, jeden Tag aufs Neue das Seine zu tun, damit die gemeinsame Vision Wirklichkeit wird.

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Werte und Vision für kollektive Zukunftslust

Werte und Vision haben große Kraft nach Innen und nach Außen. Sie bestimmen die Attraktivität und Anziehungskraft einer Organisation. Sie sind die Basis für eine nach einem gemeinsamen Zielvorstellung ausgerichteten Strategie.

Geteilte Werte, die tragen.

Die Grundlage der Transformation bilden die in der Crew ausgehandelten Werte.
Sie prägen entscheidend die Zusammenarbeit und die Basis jeder Unternehmenskultur.

Eine Vision, die unwiderstehlich anzieht.

Die Navigation für die Veränderungsreise richtet sich nach der co-kreierte Vision aus. Sie weist wie ein strahlender Stern den Weg in die wünschenswerte Zukunft und begeistert Menschen.

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Zukunft nachhaltig gestalten

Wenn Sie Schmetterlinge lieben, sollten Sie Raupen nicht zertreten.

Elisabeth Sahtouris

So gehen wir vor

unverbindliches Kennenlernen

1. Phase: Lasst uns Edelsteine schürfen

Gemeinsam richten wir den Blick auf alles Wertvolle, das bis jetzt entstanden ist.

gemeinsame Auftragsklärung und Zielsetzung

2. Phase: Möge die Kulturarbeit beginnen

Jetzt ist die Basis geschaffen. Die kontinuierliche Werte- und Kulturentwicklung Eurer Organisation beginnt.

individuell abgestimmtes Vorgehen hinsichtlich Inhalt, Umfang & Iteration

3. Phase: Ein starkes Bild Eures Erfolges in der Zukunft

Dieses Bild kreiert Ihr mit allen Sinnen. So entsteht eine Vision, die Euer persönlicher Fixstern ist.

Umsetzung und Entscheidung über mögliches weiteres Vorgehen

4. Phase: Strategien für die Reise in die Zukunft

Die Vorbereitungen sind abgeschlossen. Die große Reise kann beginnen. Los geht´s!

Die vier Phasen im Detail

Veränderung:
von Frust zu Freude

Aus unserer langjährigen Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen unterschiedlichster Unternehmen kennen wir die Hürden und Fallstricke, die die Menschen in Organisationen beschäftigen.

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Dinge anders tun für neue, unerwartet Ergebnisse

Damit jede und jeder Einzelnen das individuelle Potenzial im Werte- und Visionsprozess optimal einbringen kann, schaffen wir Lern- und Erfahrungsräume, in denen bekannte Muster (gerne spielerisch) aufgebrochen werden dürfen.

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Lasst uns sprechen!

Du möchtest gerne mehr erfahren, wie wir Transformation mit Euch gemeinsam gestalten? Dann triff uns auf einen virtuellen Kaffee, lerne uns kennen und lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir Euch unterstützen können.

Zukunftslust co-kreativ

Anja Kiefer-Kaufmann 
Alter Dortmunder Weg 94
59239 Schwerte

Rahel Huhn
Am Rheinberg 6b
50999 Köln